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人資政策
「人是研發(fā)創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營的基石。先開發(fā)人才，才能創(chuàng)造產(chǎn)品，服務(wù)客戶；永續(xù)經(jīng)營，回饋社會?！埂enstar的人力資源政策有三個核心要素：『組織活化、職能傳承、員工發(fā)展』。更透過互動管理，建立公司與員工之間的良善溝通關(guān)係，各項措施來自參與式管理、激勵的績效考核，以及尊重員工等原則。在公司不斷發(fā)展下追求兩個目標(biāo)：1.以高品質(zhì)服務(wù)客戶，讓員工透過工作來實現(xiàn)與肯定自我。 2.創(chuàng)造正向和諧的工作環(huán)境及承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。
福利制度
符合法規(guī)：勞健保、員工團體意外險、員工年度體檢、加班費、週休二日、陪產(chǎn)檢與陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、育嬰假、年終獎金
聯(lián)恆福利：空調(diào)廠房、三節(jié)獎金、餐費津貼、員工定期聚餐、員工制服、國內(nèi)外旅遊、在職員工訓(xùn)練、員工職能晉升提報、導(dǎo)入EAP﹝員工協(xié)助方案﹞
學(xué)習(xí)發(fā)展
聯(lián)恆與各校建立產(chǎn)學(xué)合作計畫，不僅提供學(xué)生將學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合實務(wù)的機會，也讓聯(lián)恆透過該計畫長期培養(yǎng)人才，讓組織充滿活力。產(chǎn)、學(xué)、訓(xùn)的互動整合功能，創(chuàng)造三贏新氣象。
聯(lián)恆設(shè)有完善的教育訓(xùn)練體系，因應(yīng)各項職能職位發(fā)展，及針對現(xiàn)職人員在工作之知識、技能、品質(zhì)、觀念上規(guī)劃不同課程，實施內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)並於訓(xùn)後追蹤課程效益及驗證培訓(xùn)成果，以確實了解整體訓(xùn)練成效並作為日後改善依據(jù)。
員工活動
聯(lián)恆精密著重員工的身心健康平衡，希望員工能將工作與生活兩者兼顧，營造高品質(zhì)的工作績效團隊。因此，公司設(shè)有職工福利委員會，不定期舉辦員工旅遊、員工聚餐、中秋烤肉等活動，邀請員工及眷屬共同參與。
此外，聯(lián)恆不定期舉辦勞工安全相關(guān)講座，讓員工具備健康生活的知能，以及強化員工職業(yè)災(zāi)害防範(fàn)與教育，有效達(dá)到職業(yè)零災(zāi)害的目標(biāo)。聯(lián)恆也透過保密協(xié)定及專業(yè)的諮商協(xié)談，免費提供員工心理諮商服務(wù)以及各類法律問題諮詢，協(xié)助解決員工任何困擾。
