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人資政策
「人是研發創新與企業經營的基石。先開發人才，才能創造產品，服務客戶；永續經營，回饋社會。」。Lenstar的人力資源政策有三個核心要素：『組織活化、職能傳承、員工發展』。更透過互動管理，建立公司與員工之間的良善溝通關係，各項措施來自參與式管理、激勵的績效考核，以及尊重員工等原則。在公司不斷發展下追求兩個目標：1.以高品質服務客戶，讓員工透過工作來實現與肯定自我。 2.創造正向和諧的工作環境及承擔企業責任。
福利制度
符合法規：勞健保、員工團體意外險、員工年度體檢、加班費、週休二日、陪產檢與陪產假、產檢假、產假、育嬰假、年終獎金
聯恆福利：空調廠房、三節獎金、餐費津貼、員工定期聚餐、員工制服、國內外旅遊、在職員工訓練、員工職能晉升提報、導入EAP﹝員工協助方案﹞
學習發展
聯恆與各校建立產學合作計畫，不僅提供學生將學習內容結合實務的機會，也讓聯恆透過該計畫長期培養人才，讓組織充滿活力。產、學、訓的互動整合功能，創造三贏新氣象。
聯恆設有完善的教育訓練體系，因應各項職能職位發展，及針對現職人員在工作之知識、技能、品質、觀念上規劃不同課程，實施內訓與外訓並於訓後追蹤課程效益及驗證培訓成果，以確實了解整體訓練成效並作為日後改善依據。
員工活動
聯恆精密著重員工的身心健康平衡，希望員工能將工作與生活兩者兼顧，營造高品質的工作績效團隊。因此，公司設有職工福利委員會，不定期舉辦員工旅遊、員工聚餐、中秋烤肉等活動，邀請員工及眷屬共同參與。
此外，聯恆不定期舉辦勞工安全相關講座，讓員工具備健康生活的知能，以及強化員工職業災害防範與教育，有效達到職業零災害的目標。聯恆也透過保密協定及專業的諮商協談，免費提供員工心理諮商服務以及各類法律問題諮詢，協助解決員工任何困擾。
